2024 안전관리자 선임조건 자격요건 선임대상 정리

안전보건관리자는 사업장의 안전과 보건을 책임지고 관리하는 중요한 역할을 담당합니다.

 

한국에서는 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상의 사업장은 반드시 안전보건관리자를 선임해야 합니다.

 

안전보건관리자를 선임하기 위한 조건과 관련 법령을 아래에 정리했습니다.

 

 

 

1. 법적 근거

• 산업안전보건법: 산업안전보건법 및 그 시행령, 시행규칙에 따라 사업장의 규모와 업종에 따라 안전보건관리자를 선임해야 하는 요건이 규정되어 있습니다.

 

 

2. 선임 조건

 

 

안전보건관리자를 선임해야 하는 조건은 사업장의 업종과 상시 근로자 수에 따라 다릅니다.

1. 사업장의 상시 근로자 수
   • 제조업, 광업, 건설업: 상시 근로자 50인 이상
   • 그 외 업종: 상시 근로자 300인 이상
   • 특정 위험 작업: 상시 근로자 20인 이상
2. 업종별 요건
   • 제조업, 광업, 건설업, 운수업, 창고업, 통신업, 병원 등은 상시 근로자 수와 무관하게 위험도가 높은 작업 환경을 고려하여 안전보건관리자를 선임해야 하는 경우가 많습니다.

 

3. 자격 요건

 

 

 

안전보건관리자로 선임될 수 있는 자격 요건은 다음과 같습니다.

1. 학력 및 경력
   • 대졸 이상: 안전공학, 산업공학, 보건학 등의 관련 학과를 전공한 사람
   • 경력: 관련 분야에서 일정 기간 이상 근무한 경력이 있는 사람
2. 자격증
   • 산업안전기사: 한국산업인력공단에서 발급하는 자격증
   • 산업위생관리기사: 한국산업인력공단에서 발급하는 자격증
   • 기타 관련 자격증: 산업보건 분야와 관련된 기타 자격증 소지자
3. 교육 이수
   • 법정 교육 이수: 산업안전보건법에 따른 법정 교육을 이수한 사람
   • 정기 교육: 선임 후에도 정기적으로 관련 교육을 이수해야 합니다.

 

4. 선임 절차

안전보건관리자를 선임하기 위한 절차는 다음과 같습니다.

1. 선임 대상자 선정
   • 법적 요건을 충족하는 자격을 갖춘 사람을 대상으로 합니다.
2. 서류 준비
   • 선임 대상자의 자격증, 학력 증명서, 경력 증명서 등의 서류를 준비합니다.
3. 고용노동부 신고
   • 안전보건관리자를 선임한 후, 이를 고용노동부에 신고해야 합니다. 신고는 온라인을 통해 진행할 수 있으며, 관련 서류를 제출해야 합니다.
4. 교육 및 훈련
   • 선임된 안전보건관리자는 법정 교육을 이수해야 하며, 이후 정기적으로 추가 교육을 받아야 합니다.

 

5. 역할 및 책임

안전보건관리자의 주요 역할과 책임은 다음과 같습니다.

1. 안전 및 보건 점검
   • 사업장의 안전 및 보건 상태를 정기적으로 점검하고 개선 방안을 마련합니다.
2. 교육 및 훈련
   • 근로자들에게 안전 및 보건 교육을 실시하고, 안전 의식을 고취시킵니다.
3. 위험성 평가
   • 작업 환경의 위험성을 평가하고, 이에 대한 예방 조치를 마련합니다.
4. 사고 대응
   • 산업재해 발생 시 즉각 대응하고, 사고 원인을 분석하여 재발 방지 대책을 수립합니다.
5. 법령 준수
   • 산업안전보건법 및 관련 규정을 준수하고, 이를 사업장 내에서 철저히 이행하도록 합니다.

 

 

안전보건관리자를 적절히 선임하고 이들의 역할을 철저히 수행함으로써 사업장의 안전과 보건을 유지하고, 산업재해를 예방할 수 있습니다.

 

 

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